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Outplacement

Coaching für Gekündigte

Die letzten Monate bis zum endgültigen Ausscheiden aus der Firma sind für entlassene Mitarbeiter eine Tortur. Outplacement kann die Situation erträglicher machen. Rund jeder zweite Mitarbeiter findet mit Unterstützung der Berater eine neue Arbeitsstelle.

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Auszug aus dem Artikel

Wer gerade von seiner Kündigung erfahren hat, fühlt sich wie zerschmettert und ist am Boden zerstört. Wo soll er jetzt die Kraft hernehmen, um eine überzeugende Bewerbung zu schreiben, um den Stellenanbietern hinterherzutelefonieren, um im Vorstellungsgespr...

Die meisten Arbeiter der Frankfurter Wäscherei haben wieder eine Anstellung gefunden – vor allem, weil das Haus seine Kontakte zu anderen Wäschereien für sie zu nutzen wusste. Der Einfluss der Outplacement-Berater auf die Geschicke der Mitarbeiter war in dies...

Auch wenn Outplacement-Berater nicht jedem Mitarbeiter sofort zu einer neuen Anstellung verhelfen, so geben sie ihm doch Anregungen und Gelegenheit, sich über seine Möglichkeiten klar zu werden, meint die Unternehmensberaterin Claudia Nolte. Die weit verbreitete Kritik,...



Hohe Ansprüche
Ein guter Outplacement-Berater darf für keine Seite Partei ergreifen. Er muss dem gekündigten Mitarbeiter deutlich machen, dass er nicht für die Entlassungen verantwortlich und nicht mit der Unternehmensführu...

Kirsten Gaede
kma 11/2006 - Seite: 124

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