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Persönlichkeitstests

Maßgeschneidert

Wie zuverlässig sind Sie? Wie leistungsbereit? Es ist sinnlos, Bewerbern diese Fragen im Vorstellungsgespräch zu stellen, auch Examensnoten bieten wenig Orientierung. Hilfreich hingegen können psychologische Einstellungstests sein, vorausgesetzt sie passen genau zum Stellenprofil und sind geschickt verschlüsselt.

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Auszug aus dem Artikel

In den letzten zehn Jahren sind in den  Personalabteilungen die sogenannten Soft Skills ganz stark in den Fokus gerückt”, sagt Gerd Reimann, Wirtschaftspsychologe und Chef von Gideon Potsdam, der Unternehmen bei Personalfragen berät. “Das sind Persönlichkeitseige...

Frintrups neuer Test ist nur einer unter vielen. Inzwischen gibt es so zahlreiche  Testverfahren, dass es schwer ist, den Überblick zu bewahren. Das ist aber auch gar nicht nötig: Personalleiter können einen Test – wie immer er auch heißt, ob Bip oder Pia, an die besonderen ...

Psychologische Eignungstests können Aufschluss geben, ob ein Aspirant das charakterliche Rüstzeug für die Stelle mitbringt. Sie eignen sich für alle Branchen, wenn unter einer großen Zahl von Bewerbern gefiltert werden muss. Bei der Rekrutierung von Auszubildenden kommen sie gena...

Kirsten Schiekiera
kma 05/2008 - Seite: 078

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