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Stellenanzeigen

Gefühle ansprechen

Viele Krankenhäuser ignorieren eine zeit­gemäße Personalrekrutierung und wundern sich über fehlende Rückläufe bei Stellenanzeigen. Inserate für Ärzte, Manager und Techniker in Kliniken erinnern oft an Traueranzeigen: Schwarz umrandet, trist gestaltet und mit vielen Aufzählungen sollen sie die Fachkräfte locken.

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Auszug aus dem Artikel

Unsere moderne Klinik versorgt 2.400 Patienten und versorgt zwei Landkreise. Wir suchen einen Assistenzarzt ,Innere Medizin‘. Der Stellenplan in der Inneren Medizin umfasst 1/3/7. Wir erwarten ein hohes Maß an Teamfähigkeit. Die Klinik liegt in reizvoller Umgebun...

Klinikverbünde und private Träger fallen mit positiven Beispielen auf. Beispielsweise zeigen sie in ihren Stellenanzeigen, wie die Entfaltungsmöglichkeiten für ärztliche Mitarbeiter aussehen. Auch eine aussagekräftige Überschrift kann zukün...

Gelungene Stellenanzeigen sind also nicht das Ergebnis von Wortakrobaten, sondern sie basieren auf modernem Personalmarketing und einer starken Arbeitgebermarke. Das setzt voraus, dass Krankenhäuser sich ihrer Werte bewusst sind. Agenturleiterin Johanna Füllgraf, Advalu...

Was kommuniziert werden sollte:...

Christiane Siemann
kma 03/2010 - Seite: 052-054

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