Auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten suchen Unternehmen Fach- und Führungskräfte. Dabei hat das Recruiting im Internet inzwischen die traditionelle Personalsuche per Printanzeige überholt. Mittlerweile kommen zwei Drittel aller Einstellungen online zustande. Das ist ein Ergebnis der Studie „Recruiting Trends 2009“, die das Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main, die Otto-Friedrich-Universität Bamberg und Monster Worldwide Deutschland gemeinsam für Deutschland, Österreich und die Schweiz erhoben haben. Pier Paolo Perrone von Monster stellt die Ergebnisse auf der Zukunft Personal vor.

Angesicht der Vielzahl an Online-Instrumenten für das Recruiting herrscht in vielen Unternehmen jedoch noch Unsicherheit über die richtige Methode. Welche Erfahrungen „Talentscouts“ von Betrieben mit Instrumenten wie Jobbörsen, Social Networks oder Twitter machen, diskutieren Personalverantwortliche in einer Podiumsdiskussion auf der Messe Zukunft Personal vom 22. bis 24. September in Köln.