In einem Interview mit der Tageszeitung "Junge Welt" erklärt Uwe Ostendorff, Gewerkschaftssekretär für Gesundheit bei Verdi Berlin-Brandenburg: "Bei der Charité Facility Management GmbH (CFM) finden vom 19. bis 21. April Betriebsratswahlen statt. Dort kandidieren verschiedene Listen, darunter drei gewerkschaftliche. Es treten aber auch drei gewerkschaftsunabhängige Listen an, bei denen sich bereits anläßlich der ersten Betriebsratswahl vor vier Jahren der Verdacht aufdrängte, sie würden vom Unternehmen bevorzugt. Das läßt sich im Normalfall schwer nachweisen. So bietet die Geschäftsleitung plötzlich Kandidaten auf gewerkschaftsfremden Listen entfristete Arbeitsverträge an, obwohl das völlig unüblich ist. Jetzt können wir belegen, daß die Systemadministratorin von Charité Facility Management für die unternehmerfreundliche Liste »Frischer Wind« eine Internetseite eingerichtet hat. Eine solche Bevorzugung ist nach dem Betriebsverfassungsgesetz strafbar und kann mit bis zu einem Jahr Gefängnis geahndet werden."

Er will rechtliche Schritte prüfen. "Wir behalten uns auch vor, die Betriebsratswahl anzufechten und den gesamten Fall vor das Arbeitsgericht zu bringen", erklärt Ostendorff in der "Jungen Welt".

CFM wurde 2006 aus der Charité ausgegliedert und zu 49 Prozent privatisiert. In der Gesellschaft sind über 2.700 Menschen beschäftigt. Die Tätigkeiten umfassen Abfallwirtschaft, Archivdienste, interne Postdienste, die Bereiche Waren und Logistik, Zentralsterilisation, Telefonzentrale, bis Architektur- und Ingenieursleistungen sowie Sicherheits- und Empfangsdienste.