Zwei Ärztinnen und ein Arzt gründen eine Queer-Community im Helios Klinikum Berlin-Buch und organisieren die Teilnahme am Christopher Street Day mit einem eigenen Truck. Wozu? Für mehr Sensibiltät und Sichtbarkeit in der Kollegenschaft und um ein klares Statement nach Außen zu setzen.

Im März 2021 fand erstmals das Wirtschaftsforum Vielfalt statt. Die Veranstaltung des Vereins Charta der Vielfalt verdeutlichte, dass Diversity Management in Deutschland mittlerweile als Zukunftsthema betrachtet wird.

Warum sind die Führungsetagen in der Gesundheitsbranche so wenig divers? Frederike Gramm, freie Journalistin und Vorständin Kommunikation bei Hashtag Gesundheit glaubt nicht an die Mär der fehlenden Bewerber*innen.

Die Chirurgie ist weiblich. Trotzdem finden sich in deren Chefetagen nach wie vor fast ausschließlich Männer. Der Anfang 2021 gegründete Verein „Die Chirurginnen“ will das ändern. Professorin Dr. Katja Schlosser über dessen Hintergründe und Ziele.

Sprachbarriere, Wohnungssuche und Kulturschock – ausländische Fachkräfte zu integrieren ist eine große Aufgabe. Was die RKH Kliniken für die Integration tun und wie eine brasilianische Pflegekraft ihren Start im baden-württembergischen Ludwigsburg erlebte.

Diversität und vielfältig zusammengesetzte Teams sind kein kurzfristiger Trend. Kliniken, die die Vielfalt innerhalb der Belegschaft anerkennen und fördern, positionieren sich als moderne und attraktive Arbeitgeber.

Was macht eine gute und integrierte Patientenversorgung aus? Wie lässt sie sich umsetzen? Julia Zink, Fachexpertin für neue Versorgungsangebote bei der Siemens-Betriebskrankenkasse (SBK), rät zunächst einmal zur Überwindung von Sektorengrenzen.

Katrin Pucknat, Präsidentin von ResMed Deutschland, erhält den "Impact of Diversity Award" in der Kategorie "Führungs-Vorbild" in bewegten Zeiten.

Der Anteil weiblicher Führungskräfte in der Gesundheitswirtschaft ist innerhalb der vergangenen fünf Jahre deutlich zurückgegangen. Das zeigt die aktuelle Studie „Frauen in der Gesundheitswirtschaft“ von PricewaterhouseCoopers (PwC).

Für einen generationsübergreifenden Dialog auf Augenhöhe haben sich Oberin Doreen Fuhr, Vorsitzende der DRK-Schwesternschaft Berlin, und Tanja Heiß, Leitung Marketing und Vertrieb sowie Mitglied der Geschäftsleitung der Lenus GmbH getroffen - mit klaren Statements zu Führungskultur, Erwartungshaltungen und gemeinsamen Überzeugungen.

Jens Spahn begrüßte vergangene Woche die ersten Pflegekräfte aus Mexico, welcher er scheinbar auf seiner Welttournee erfolgreich angeworben hat. Patentrezept ist dieses Vorgehen allerdings keines. Es bringt viel finanziellen und personellen Aufwand mit sich. Und auch einige Risiken.