Georg Thieme Verlag KG
kma Online
Themenwelt Diversity
Pia Graß
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Serie5 Fragen an Pia Graß

Pia Graß, Managerin Public Affairs Medizintechnik beim ZVEI, hält nicht nur die Verzahnung von Medizin- und Informationstechnik für unerlässlich, sondern auch die „Health In All Policies“ Strategie der WHO.

Vielfalt im Klinikum Stuttgart
Klinikum Stuttgart

HIV-positive Kollegen willkommenDiversität ist am Klinikum Stuttgart Chefsache

Das Klinikum Stuttgart hat die Charta der Vielfalt und die Deklaration #positivarbeiten unterzeichnet. Für den Vorstandsvorsitzenden Prof. Dr. Jan Steffen Jürgensen ist das Thema Diversity Aufgabe des obersten Managements. kma hat er erzählt, wie Wertschätzung im Krankenhaus-Alltag gelebt wird.

Dr. Sidra Khan-Gökkaya
UKE/Composed by Thieme

Serie5 Fragen an Dr. Sidra Khan-Gökkaya

Für eine vorurteilsfreie Arbeits- und Unternehmenskultur setzt sich die Integrations- und Anti-Rassismus-Beauftragte des UKE, Dr. Sidra Khan-Gökkaya, ein. Bei ausländischen Fachkräften sind ihr eine nachhaltige und strukturelle Integration noch zu wenig im Fokus.

ID-Native GmbH

kma Entscheider BlogGemeinsam stark – von altersgemischten Teams profitieren alle

In der aktuellen Diskussion um Vielfalt in der Unternehmenskultur fällt die Generationengerechtigkeit zu häufig unter den Tisch. Und das, obwohl die Silver Ager das Rückgrat des Gesundheitswesens bilden. Deutschlands Kliniken haben bei der Schaffung von passenden Rahmenbedingungen für alters- und alternsgerechtes Arbeiten großen Nachholbedarf.

Diversity
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Wirtschaftsforum VielfaltOhne Diversity keine Zukunft

Im März 2021 fand erstmals das Wirtschaftsforum Vielfalt statt. Die Veranstaltung des Vereins Charta der Vielfalt verdeutlichte, dass Diversity Management in Deutschland mittlerweile als Zukunftsthema betrachtet wird.

Frederike Gramm
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Serie5 Fragen an Frederike Gramm

Warum sind die Führungsetagen in der Gesundheitsbranche so wenig divers? Frederike Gramm, freie Journalistin und Vorständin Kommunikation bei Hashtag Gesundheit glaubt nicht an die Mär der fehlenden Bewerber*innen.

Integration
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Diversität in den RKH Kliniken„Die Sprache ist der Schlüssel“

Sprachbarriere, Wohnungssuche und Kulturschock – ausländische Fachkräfte zu integrieren ist eine große Aufgabe. Was die RKH Kliniken für die Integration tun und wie eine brasilianische Pflegekraft ihren Start im baden-württembergischen Ludwigsburg erlebte.

Diversity bzw. Diversität kommt aus dem Lateinischen und steht für Vielfalt und Vielfältigkeit. Wir zeigen anhand von Beispielen und Berichten den aktuellen Stand in der Gesundheitsbranche, im speziellen in Krankenhäusern und Kliniken, und wollen zum Diskurs anregen. Was fällt eigentlich alles unter den Begriff Diversity und was braucht es, um sich in der Arbeitswelt diverser aufzustellen?