„Deutliche Gehaltserhöhung“: Dieser Mix löst den Tarifstreit am UKGM

Durchbruch in der vierten Runde: Verdi und das Universitätsklinikum Gießen und Marburg haben sich im Tarifstreit für alle nicht-ärztlichen Beschäftigten geeinigt. Ein Mix sorge für eine „deutliche Gehaltserhöhung“, loben beide.

In den Tarifverhandlungen für die nicht-ärztlichen Beschäftigten des Universitätsklinikums Gießen und Marburg (UKGM) und der UKGM Service GmbH gibt es einen Tarifabschluss. Die Geschäftsführung und die Gewerkschaft Verdi einigten sich am 6. März in der vierten Runde auf eine „deutliche Gehaltserhöhung“.

Sie ergibt sich aus einem Mix aus Inflationsausgleichsprämie und Tabellenerhöhung in zwei Stufen plus Zulagen und Jobticket, teilten der Sprecher des Universitätsklinikums und Verdi mit. Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit bis zum 31. Dezember 2025. Für beide Seiten wurde eine Erklärungsfrist bis zum 5. April vereinbart.

Die Gewerkschaft Verdi hatte vor Beginn der Gespräche auf ein verbessertes Angebot für die rund 7000 Beschäftigten gepocht und andernfalls auch einen längeren Streik ins Spiel gebracht. Parallel zu den Verhandlungen hatte sie zudem zu Warnstreiks an beiden Standorten des Klinikums aufgerufen. Verdi hatte elf Prozent mehr Lohn gefordert, mindestens jedoch 600 Euro mehr.

Höhere und neue Zulagen

Die Tarifeinigung sieht folgendes vor: Es gibt eine Inflationsausgleichsprämie in Höhe von 1550 Euro für untere Vergütungsgruppen und 1400 Euro für obere Vergütungsgruppen. Für alle Beschäftigten wird zum 1. Juni 2024 die Vergütung um 200 Euro pro Monat erhöht. Zum 1. September dieses Jahres folgt eine weitere Erhöhung um 5,5 Prozent.

Zudem werden Zulagen für zahlreiche Beschäftigtengruppen erhöht oder neu eingeführt, beispielsweise steigt die Pflegezulage von 60 auf 155 Euro pro Monat. Für eine Pflegekraft auf Normalstation ergebe sich insgesamt ein monatliches Lohnplus von bis zu 660 Euro, teilte Verdi mit. Das RMV-Jobticket für die Beschäftigten wird verlängert.

„Überdurchschnittliche Lohnerhöhungen zeigen die Richtigkeit gewerkschaftlicher Organisierung“, erklärte der zuständige Verdi-Gewerkschaftssekretär Fabian Dzewas-Rehm. Und auch Gunther K. Weiß, Verhandlungsführer des Universitätsklinikums, ist zufrieden: „Wir haben nach intensiven Verhandlungen unser Ziel erreicht, die Vergütungen am Universitätsklinikum wettbewerbsfähig und attraktiv zu halten und dafür einen für das UKGM verantwortbaren Kompromiss zu schließen.“

dpa/koj