Derzeit wird das Thema „Abschluss Tarifvertrag“ im Carl-Thiem-Klinikum Cottbus (CTK) intensiv diskutiert - auch die Klinikleitung hat die Problematik ausführlich geprüft. So gibt es seitens des CTK eine freiwillige Arbeitgeberzusage, um die Schere zum TVöD nicht weiter aufgehen zu lassen. Diese beinhaltet alle Leistungen, welche im letzten Tarifabschluss des TVöD vereinbart wurden.

Alle nichtärztlich Beschäftigten erhalten, beginnend mit der Vergütung für den Monat August 2021, eine freiwillige monatliche Zulage in Höhe von 1,4 Prozent auf ihr Tabellenentgelt. Damit steigt der Bruttolohn eines Gesundheits- und Krankenpflegers (Beschäftigungsdauer im CTK 10 Jahre) einer Intensivstation ab August von 3401,92 Euro auf 3449,55 Euro. Die nichtärztlich Beschäftigten erhalten, beginnend mit der Vergütung für den Monat August 2022, eine weitere Erhöhung der Tabellenentgelte um 1,8 Prozent.

Die Ausbildungsentgelte nach dem TV-Azubi-CTK werden ab 01.08.2021 um monatlich 25 Euro und ab dem 01.08.2022 um weitere 25 Euro monatlich erhöht. Damit erhalten Azubis ein Ausbildungsentgelt in Höhe von 100 Prozent TVöD. Die regelmäßige Arbeitszeit nach § 6 TV-CTK beträgt ausschließlich der Pausen ab dem 01.06.2023 durchschnittlich 39,5 Stunden wöchentlich, ab dem 01.06.2024 durchschnittlich 39 Stunden wöchentlich und ab dem 01.06.2025 durchschnittlich 38,5 Stunden wöchentlich.

Beschäftigte, die ein Entgelt gemäß Anlage P zum TV-CTK beziehen, erhalten ab dem 01.08.2021 eine monatliche Zulage von 70 Euro. Die Pflegezulage wird zum 01.08.2022 auf 120 Euro erhöht. Die monatliche Intensivzulage wird ab dem 01.08.2021 von 46,02 Euro auf 100 Euro angehoben. Die Zulage für Beschäftigte, die ständig Wechselschicht leisten, wird ab dem 01.08.2021 von 105 Euro monatlich auf 155 Euro monatlich erhöht. Damit erhält der Gesundheits- und Krankenpfleger einer Intensivstation inklusive der Zulagen ab August 3774,55 Euro monatlich, aktuell sind es 3552,94 Euro.

Dieses Gesamtpaket entspricht bei großen Teilen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der Pflege ab August 2021 einer Lohnsteigerung von über sechs Prozent. Seit 2017 wurde die Lücke zum TVöD (von damals 8,8 Prozent auf durchschnittlich 2,6 Prozent) immer weiter geschlossen. „Gern würden wir auch komplett nach TVöD zahlen, allerdings ist dies zum jetzigen Zeitpunkt aus wirtschaftlicher Sicht für das Carl-Thiem-Klinikum nicht möglich“, so Dr. Götz Brodermann, Geschäftsführer des CTK.

Das CTK musste durch die Corona-Pandemie erstmals seit 2005 ein Defizit von 2,3 Millionen Euro verzeichnen. Die Überschüsse der vergangenen Jahre wurden immer in das Klinikum reinvestiert. So wurde die Strahlentherapie komplett modernisiert, die NUK bekommt derzeit ein PET-CT, in Kürze wird der Hybrid-OP eröffnet, um nur einige Beispiele zu nennen. Gegenüber der Gewerkschaft hat das CTK mehrfach die Bereitschaft signalisiert, die Gesamtzusage in einen Tarifvertrag zu übernehmen. Allerdings wurde dieses Angebot von der Verhandlungskommission abgelehnt. Eine Einigung konnte nicht erzielt werden, da die Tarifkommission der Gewerkschaft in nicht bereit war, die wirtschaftliche Situation des Klinikums zu berücksichtigen.