Jana Luntz ist Pflegemanagerin des Jahres 2021. Schahin Fallah Shirazi sichert sich den Titel Nachwuchs-Pflegemanager des Jahres. Die Verleihung fand am 28. Januar 2021 online im Rahmen der Eröffnung des Kongresses Pflege statt.

Der Award für den Nachwuchs-Pflegemanager wurde in diesem Jahr zum zehnten Mal vergeben, der Pflegemanager des Jahres feierte sein fünfjähriges Bestehen. Ermöglicht wurde die Preisverleihung durch die langjährigen Sponsoren Fresenius Kabi Deutschland GmbH und ZEQ.

Mit dem vom Bundesverband Pflegemanagement ins Leben gerufenen Preis werden gemeinsam mit Springer Pflege erfahrene Pflegemanager und Nachwuchs-Pflegemanagerfür ihre besonderen Leistungen ausgezeichnet.

Die Jury besteht aus Pflegemanagern und weiteren Akteuren des deutschen Gesundheitswesens, darunter Hedwig François-Kettner, Joachim Prölß, Dr. Nico Kasper, Frank Lucaßen, Dr. Hendrik Pugge, Peter Bechtel, Andrea Albrecht, Carsten Drude sowie Rolf Höfert.

Pflegemanager des Jahres

In der Kategorie „Pflegemanager des Jahres“ konnte Jana Luntz, Pflegedirektorin und Leiterin des Geschäftsbereichs Pflege, Service und Dokumentation am Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden, klar überzeugen. Sie gilt als wahre Vorreiterin ihrer Profession. Den Weg der Akademisierung der Pflege beschritt sie bereits in den 90er Jahren, die Augenhöhe mit der Ärzteschaft ist für sie selbstverständlich. Neue Akzente und Innovationen bringt sie mit dem erforderlichen Fingerspitzengefühl und einer klaren Zielorientierung ein. Dabei behält sie stets den Blick für das große Ganze.

Nachwuchs-Pflegemanager des Jahres

In der Kategorie „Nachwuchs-Pflegemanager des Jahres“ setzte sich Schahin Fallah Shirazi vor seinen Mitbewerbern durch. Aufgrund seiner herausragenden Führungsqualitäten ist es dem Bereichsleiter einer internistischen Intensivstation sowie der operativen Intensivstation und dem Schwerbrandverletztenzentrum am Sana Klinikum in Offenbach gelungen durch Mitarbeiterbindung, -rückgewinnung und -integration seinen Bereich auszubauen, ohne auf das Modell der Arbeitnehmerüberlassung zu setzen. Als Corona-Krisenmanager entwickelte er mit der Pflegedirektion ein Eskalationsstufenmodell sowie ein Schulungskonzept für allgemeine Pflegefachpersonen, das in über 50 weiteren Kliniken zum Einsatz kam.