Den beiden langjährigen Mitarbeiterinnen war im April im Zusammenhang mit einem schon länger andauernden Tarifkonflikt fristlos gekündigt worden. Zuvor sollen sie Informationsmaterial über einen Streik in die Postfächer von Patienten geworfen haben. Nach Auffassung der Klinikleitung handelte es sich um eine Pflichtverletzung, die zu Störungen des Betriebsablaufes- und des Betriebsfriedens führte.

Nach Darstellung des zuständigen Arbeitsrichters muss auch geklärt werden, ob für die beiden Frauen als damalige Ersatzmitglieder des Betriebsrates ein besonderer Kündigungsschutz gilt.