12,5 Prozent mehr für nichtärztliche CTK-Mitarbeitende

Verhandlungen abgeschlossen: Das Carl-Thiem-Klinikum Cottbus und Verdi einigten sich für die nichtärztlichen Mitarbeitenden auf eine Entgeltsteigerung von rund 12,5 Prozent. Außerdem werden mehrstufig Inflationsausgleichzahlungen geleistet.

Das Carl-Thiem-Klinikum Cottbus (CTK) und die Gewerkschaft Verdi sind isch am 21. Juni einig geworden. Am Ende der mehrstündigen Verhandlungen zwischen CTK-Geschäftsführung und Tarifkommission stand ein neuer Tarifvertrag für alle 2400 nichtärztlichen Mitarbeitenden. Mit der Einigung ist eine Steigerung der Entgelte in 2024 um rund 12,5 Prozent verbunden.

Unser großes Ziel war es, einen zeitnahen Inflationsausgleich für alle nichtärztlichen Mitarbeitenden zu realisieren; dies ist uns gelungen!

„Unser großes Ziel war es, einen zeitnahen Inflationsausgleich für alle nichtärztlichen Mitarbeitenden zu realisieren; dies ist uns gelungen!“, so Geschäftsführer Dr. Götz Brodermann. Für die Tochtergesellschaft Thiem-Service werde es eine freiwillige Arbeitgeberzusage in gleicher Höhe geben.

Regelungen für nichtärztliche Mitarbeitende:

• Gewährung eines steuer- und sozialversicherungsfreien Inflationsausgleichs im August 2023 in Höhe von 1240 Euro

• monatliche Inflationsausgleichzahlung im September 2023 in Höhe von 440 Euro und ab Oktober 2023 bis März 2024 von jeweils 220 Euro pro Monat

• Erhöhung der Tabellenentgelte ab April 2024 um ein Prozent, danach um 200 Euro und anschließend um 5,5 Prozent (im Durchschnitt entspricht dies einer Entgeltsteigerung von 12,5 Prozent)

• weitere Reduzierung der Arbeitszeit ab April 2024 auf 39 Wochenstunden

• ab Mai 2024 Einführung einer gesonderten Entgelttabelle für Sozial- und Erziehungsdienst

Regelungen für Auszubildende:

• Gewährung eines steuer- und sozialversicherungsfreien Inflationsausgleichs im Monat August 2023 in Höhe von 620 Euro

• monatliche Inflationsausgleichzahlung im September 2023 in Höhe von 220 Euro und ab Oktober 2023 bis März 2024 von jeweils 110 Euro

• Erhöhung der Tabellenentgelte ab April 2024 um 150 Euro monatlich

• Erhöhung der Jahressonderzahlung in 2023 auf 85 Prozent, ab 2024 auf 90 Prozent

• die tarifliche Abschlussprämie nach Beendigung der Ausbildung erhöht sich auf 300 Euro

Seit 2007 ist das Klinikum – durch den Austritt aus dem kommunalen Arbeitgeberverband – nicht mehr an den TVöD gebunden. Seit 2008 gibt es einen Haustarifvertrag mit Verdi, der alle zwei Jahre durch Tarifverhandlungen verbessert wurde. Nach den Verhandlungen 2021 entsprach der CTK-Haustarif rund 97,5 Prozent des TVöD.

Das Cottbuser Carl-Thiem-Klinikum ist mit 1203 Betten das größte Krankenhaus im Land Brandenburg und soll nach dem Strukturstärkungsgesetz Kohleregionen zur Universitätsmedizin Cottbus (UCI) ausgebaut werden. Das städtische Klinikum soll im Jahr 2024 in die Landesträgerschaft – voraussichtlich in eine Anstalt öffentlichen Rechts – übergehen.

Carl-Thiem-Klinikum Cottbus/Verdi/hnle