Verringerung der Arbeitszeit

FAKT-Redaktion: Es wird berichtet, dass diese vorgenommen werden sollen indem befristete Verträge nicht verlängert werden und indem in Einzelgesprächen mit Arbeitnehmern über eine Veränderung ihrer Arbeitsverträge gesprochen wird, mit der eine Verringerung der Arbeitszeit auf 95 vereinbart wird. Ist dies korrekt?

Helios: Grundsätzlich steht im Raum, freiwerdende Stellen nicht nach zu besetzen. Dies umfasst auch die Nichtverlängerung von auslaufenden Arbeitsverträgen. Es wurde die Alternative angeboten, dass eine Fachabteilung alternativ mehrheitlich um fünf Prozent reduzieren oder auch eine eigene Umsetzung vorschlagen kann.

FAKT-Redaktion: Den Angaben zufolge werde eine Drohkulisse aufgebaut, mit der die 95 Prozent-Verkürzung bei möglichst vielen Mitarbeitern erwirkt werden solle. Ansonsten drohten weitere befristete Stellen nicht verlängert zu werden. Ist dies korrekt?

Helios: Das stimmt so nicht. Die Nichtnachbesetzung freiwerdender Stellen, darunter auch die Nichtverlängerung von befristeten Verträgen, ist die unternehmerische Entscheidung. Die Option auf 95 Prozent zu reduzieren ist ein Alternativvorschlag, der seitens der Klinikleitung zur Diskussion gestellt wurde. Die Entscheidung treffen die Mitarbeitenden und darauf folgend die Fachabteilung, die sich mehrheitlich für diese Option entscheiden muss. Diese Option wurde nur an jene Fachabteilungen geschickt, die diesen Weg in Betracht ziehen wollten.

Es wurde kein Druck ausgeübt. In Gesprächen mit Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen wurde betont, dass sie diesen Weg nur gehen sollen, wenn sie sich frei dafür entscheiden und diese Umsetzung besser finden.

Hier erschien nur ein Ausschnitt aus dem gesamten Frage-Katalog der FAKT-Redaktion an das Helios Herzzentrum Leipzig. Die ausführliche Stellungnahme des Klinikums können Sie hier nachlesen: https://www.helios-gesundheit.de/unternehmen/aktuelles/pressemitteilungen/detail/news/anfrage-ard-nachrichtenmagazin-fakt-personalpolitik-und-corona/