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UmstrukturierungUKE fokussiert mit Prölß Personalstrategie und -politik

Rainer Schoppik beendete zum 30.06.2017 seine Tätigkeit als Direktor und Vorstand des Universitätsklinikums Hamburg-Eppendorf (UKE). Das UKE hat jetzt den Bereich Personal dem Direktor für Patienten- und Pflegemanagement, Joachim Prölß, zugeordnet und diesen zum Personalvorstand ernannt.

Joachim Prölß, UKE
Foto: Schünemann
Joachim Prölß hat im Juli 2017 nun auch den Bereich Personal des UKE als Vorstand übernommen.
Martina Saurin, UKE
Foto: UKE
Martina Saurin, Leiterin des Geschäftsbereichs Finanzen am UKE und Kaufmännische Direktorin (komm.)

Das Kuratorium des UKE, vertreten durch Katharina Fegebank, Senatorin für Wissenschaft, Forschung und Gleichstellung und Vorsitzende des Kuratoriums, hat sich im besten gegenseitigen Einvernehmen mit Herrn Schoppik auf die Niederlegung seines Amtes als Kaufmännischer Direktor zum 30.06.2017 geeinigt. Rainer Schoppik wird sich nach fast vierjähriger erfolgreicher Tätigkeit im UKE neuen beruflichen Herausforderungen widmen. Martina Saurin, Leiterin des Geschäftsbereichs Finanzen, hat die Kaufmännische Direktion kommissarisch übernommen.

Das UKE hat nun zum 10. Juli 2017 eine Änderung seines Geschäftsverteilungsplans beschlossen. Der Geschäftsbereich Personal, bisher bei der Kaufmännischen Direktion, ist zukünftig dem Direktor für Patienten- und Pflegemanagement, Joachim Prölß, zugeordnet und seine Zuständigkeit somit um die Aufgaben eines Personalvorstands erweitert. Das UKE möchte mit dieser Entscheidung Personalstrategie und –politik noch stärker in den Fokus rücken.

Leiter des Geschäftsbereichs Personal bleibt weiterhin Michael van Loo, der bereits seit Jahren eng mit Joachim Prölß an den Personalthemen des UKE arbeitet. Die Bennenung von Prölß zum Personalvorstand war somit nur noch eine formelle Angelegenheit. Als aktuellen Punkt auf seiner Agenda nannte Prölß der Redaktion von kma-online das Thema "Employer Branding", mit welchem mehr Sichtbarkeit für Personalthemen geschaffen werden soll. Ähnlich wie es bereits in Wirtschaftsunternehmen gehandhabt wird.

Der Bereich Personal und der Bereich Patienten- und Pflegemanagement ergänzen sich in vielerlei Hinsicht. In erster Linie ist es Prölß natürlich wichtig, dass die Patienten gesund werden und zufrieden sind, was sich aber indirekt auch auf seine Mitarbeiter auswirkt. So entsteht ein intensiver Zusammenhang zwischen der Zufriedenheit von Patienten und Mitarbeitern, bei welchem das UKE Akzente setzen will.

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