Bei Helios kommt es zur Anpassung der Entgeltordnung. Darauf haben sich der Krankenhausbetreiber und die Gewerkschaft Verdi geeinigt. Hierzu werden elf Tabellen in ein System überführt, um die Eingruppierungen für Mitarbeitende in Pflege, sozialen sowie medizinischen Berufen und der Verwaltung im TV Helios künftig einfacher zu gestalten.

Alle 35 betroffenen Kliniken richten sich dann nach den gleichen Tarif-Grundsätzen. Werden die bereits im TV Helios bestehenden Zulagen wie etwa in der Pflege eingerechnet, übersteigt das neue System teilweise das TVöD-Niveau. Einrichtungen, die nicht unter den TV Helios fallen, sind an eigene Haustarifverträge gebunden.

„Nach einem halben Jahr Verhandlungen in konstruktiver Atmosphäre haben wir mit Verdi einen großen Erfolg erzielt. Mit der neuen aktualisierten Entgeltordnung wird unsere Bezahlung für viele noch attraktiver. Das bringt uns auch im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter weiter voran. Jetzt geht es in den nächsten Wochen an die konkrete technische Umsetzung vor Ort“, so Corinna Glenz, Geschäftsführerin Personal (CHRO) bei Helios. 

Besonders in den Einstiegsstufen gibt es mit der neuen einheitlichen Entgelttabelle mehr Gehalt. Pflegekräfte in der Onkologie, der Geriatrie oder auf der Intensivstation, deren Tätigkeit sich aufgrund besonderer Schwere abhebt, werden beispielsweise höhergruppiert. Dies gilt auch für besondere Pflegetätigkeiten mit erforderlicher Qualifikation, etwa für Wundmanager, Painnurse, Stroke Nurse und Breastnurse. Zudem profitieren Praxisanleiter künftig von einer tariflichen Zulage.