Die Paracelsus Kliniken haben zum Jahresbeginn eine zentrale Führungsposition neu besetzt: Dagmar Linck ist seit dem 1. Januar Leiterin des Bereichs Personal, Recht und Compliance.
Linck bringt mehr als 16 Jahre Erfahrung im Gesundheitswesen mit. Bis Ende 2024 verantwortete sie den Zentralen Dienst Personalmanagement und Tarifarbeit bei den Helios Kliniken. Zuletzt war sie als selbstständige HR-Generalistin tätig und beriet Kliniken in Fragen des strategischen Personalmanagements und der Prozessoptimierung. Ihre Expertise umfasst Tarifverhandlungen, Organisationsentwicklung und die Umsetzung nachhaltiger Veränderungsprozesse.
Dialogorientierter Führungsansatz
Die Paracelsus Kliniken befinden sich in einer Phase konsequenter Weiterentwicklung. Ziel ist es, Strukturen zu schaffen, die Qualität, Verlässlichkeit und Verantwortung stärken. „Wir sind gut im Markt aufgestellt, weil wir den Mut haben, Dinge anders zu machen – mit Absicht“, betont die Geschäftsführung. Veränderung sei Voraussetzung für dauerhafte Leistungsfähigkeit.
Im Zentrum steht die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur: Offenheit, Vertrauen und gemeinsames Handeln sollen die Basis für nachhaltigen Erfolg bilden. Linck wird diesen Prozess mit einem dialogorientierten Führungsansatz begleiten und Impulse für die strategische Ausrichtung des Personalbereichs setzen.
Personal als Schlüssel für Transformation
Die Klinikgruppe versteht Personalmanagement als strategischen Erfolgsfaktor. Neben der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden will Paracelsus seine Expertise in diesem Bereich künftig auch externen Partnern zur Verfügung stellen. Damit positioniert sich der Verbund zunehmend als Referenzpartner für moderne Organisations- und Transformationsprozesse im Gesundheitswesen.
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