Die Healthcare Frauen (HCF) haben ihren Vorstand sowie den Aufsichtsrat der zugehörigen HCF GmbH verstärkt. Mit Martina Gripp im Vorstand und Andrea Biebl im GmbH-Aufsichtsrat untermauert das Netzwerk vor allem seine PR-Kompetenz in der Führung und Kontrolle. Gripp ist Marketingdirektorin Consumer Healthcare, Biebl CEO der Kommunikationsagentur MW Office.
Healthcare Frauen e.V. (HCF)
Rund 220 Leaderinnen der Gesundheitswirtschaft, leitende Ärztinnen, Aufsichtsrätinnen und Vertreterinnen von Institutionen und Verbänden im Gesundheitswesen, sind im Business-Netzwerk Healthcare Frauen e.V. vereint. Sie verstehen sich als Impulsgeberinnen für nötige Veränderungen, als weibliche Vorbilder für Frauen in Führungspositionen, als Netzwerkerinnen zur intersektoralen Verknüpfung und als Förderinnen von Diversität und heterogenen Führungsebenen. Die Healthcare Frauen wollen einen nachhaltigen Wandel der Arbeitswelt in der Gesundheitswirtschaft und im Gesundheitswesen bewirken. Mit ihren Projekten tragen sie zur Verbesserung des Gesundheitssystems bei, suchen den Diskurs mit der Politik und fördern mit ihrem etablierten HCF-Mentoring Programm weiblichen Führungsnachwuchs in der Branche.
Es geht mir darum, den Verein und weibliche Vorbilder im Gesundheitswesen noch sichtbarer zu machen.
Von ihren Vorstandskolleginnen wurde Katharina Schmidtke, Geschäftsführerin betterbyphone, nun zur neuen Vorsitzenden gewählt. Schmidtke, die seit einem Jahr zum Vorstand zählt, will die Bekanntheit von HCF steigern: „Es geht mir darum, den Verein und weibliche Vorbilder im Gesundheitswesen noch sichtbarer zu machen.“ Sie verantwortet die Ressorts Community und Recht.
Die Ressortverantwortung obliegt jeweils einem Tandem aus zwei Vorstandsmitgliedern. Dazu zählt neben Emily Andreae, Geschäftsführerin medeation und Geschäftsführerin HCF GmbH (Ressort Finanzen/Personal), Jutta Kristen, Geschäftsführerin HCF GmbH (Ressorts Strategie, Training sowie Finanzen/Personal), sowie Cornelia Wanke, Geschäftsführerin Wanke Consulting (Ressorts Mentoring, Gesundheitspolitik + Gesundheitsförderung sowie Kommunikation), erstmals auch Martina Gripp, Marketingdirektorin DACH Perrigo (Ressort Leadership). Gripp hat mehr als 25 Jahre strategische und operative Führungserfahrung im globalen und regionalen Marketing, ist systemische Business Coachin und Gastdozentin für Marketing an Hochschulen in Frankfurt und Wiesbaden.
Ich bin überzeugt davon, dass das Engagement der Healthcare Frauen dazu beiträgt, die Gleichstellung der Geschlechter im Gesundheitswesen voranzutreiben.
„Ich bin überzeugt davon, dass das Engagement der Healthcare Frauen dazu beiträgt, die Gleichstellung der Geschlechter im Gesundheitswesen voranzutreiben und sicherzustellen, dass Frauen in Führungspositionen und Entscheidungsprozessen stärker vertreten sind“, sagt Martina Gripp, die seit zwei Jahren HCF-Mitglied ist.
Auch die Aufsichtsratsmitglieder Prof. Dr. Clarissa Kurscheid (Geschäftsführerin figus und Präsidentin der Europäischen Fachhochschule), Anne Demberg (HCF-Mitgründerin), Katrin Wenzler (Geschäftsführerin Marvecs), Christel Röttinger (Senior Vice President Sales EU/AU/CA Amoena Medizin-Orthopädie Technik) und Norma Klett (Leiterin Vertrieb (i.R.) Roche Diagnostics Deutschland) wurden in ihrem Amt bestätigt.
Neu hinzu kommt Andrea Biebl, CEO MW Office. „Es ist eine große Ehre, Teil dieses engagierten und innovativen Teams zu sein“, sagte Biebl nach ihrer Wahl. „Die Entwicklung von HCF ist beeindruckend. Es ist faszinierend, zu sehen, wie weit wir gemeinsam gekommen sind und ich freue mich, in meiner neuen Rolle aktiv daran mitzuwirken.“
Die Aufsichtsrätinnen überwachen und beraten die Geschäftsführung der HCF GmbH. Mit Fokus auf die Förderung von Frauen in Führung und im Gesundheitswesen prägt der GmbH-Aufsichtsrat die strategische Ausrichtung und Entwicklung der Healthcare Frauen mit.
Mitmachen: Studie zu Impact von Wechseljahren für Führungskräfte
Das jüngste Projekt der Healthcare Frauen, „Women in Change“, befragt derzeit branchenübergreifend Führungskräfte zum Umgang mit Wechseljahresbeschwerden im Berufsleben. Laut HCF werden damit erstmals in Deutschland die Auswirkungen der Wechseljahre auf den Arbeits- und Führungsalltag untersucht. Der Fokus liegt auf wirtschaftlichen Aspekten wie Arbeitskraftverlust und Folgen mangelnder Anpassung von Arbeitsbedingungen. Ziel von HCF ist, auf Basis der Studienergebnisse Lösungen zu entwickeln, die den Umgang mit der Herausforderung Menopause am Arbeitsplatz verbessern.
Das Thema Wechseljahre wurde bislang stark tabuisiert.
„Das Thema Wechseljahre wurde bislang stark tabuisiert“, sagt Vorstandsmitglied Cornelia Wanke. „Wir sehen uns hier in einer führenden Rolle, für eine bessere Informationsgrundlage zu sorgen und Maßnahmen für weibliche und männliche Führungskräfte und deren Mitarbeiterinnen anzubieten.“
Die Teilnahme an der Online-Befragung ist möglich unter: Wechseljahre und Leadership: Eine Studie zu Impact und Support am Arbeitsplatz bei Frauen in Führung
Derzeit sind noch keine Kommentare vorhanden. Schreiben Sie den ersten Kommentar!
Jetzt einloggen