Die Unternehmensberatung HC&S AG bekommt im Bereich Human Resources Zuwachs: Andreas Kulle stößt als erfahrener Praktiker ins Unternehmen und soll künftig vor allem in der Personal- und Organisationsentwicklung sowie im HR-Interimsmanagement tätig sein.

Kulle blickt auf eine vielseitige Laufbahn im Gesundheitswesen zurück. Nach seinem Zivildienst in der Personalabteilung des Klinikums Minden studierte er Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwesen in Osnabrück. Beruflich war er in den vergangenen Jahrzehnten deutschlandweit für Krankenhäuser, Rehakliniken und Träger der Jugendhilfe aktiv – unter anderem in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung und Personalcontrolling.

Sechs Jahre HR-Manager beim Diakonieverbund 

Zu seinen Stationen zählen das Median Reha-Zentrum Bernkastel-Kues, das Hospital zum Heiligen Geist in Kempen (heute Artemed-Gruppe) sowie zuletzt der Diakonieverbund Schweicheln, wo er rund sechs Jahre als HR-Manager tätig war. „Das Gesundheitswesen steht vor massiven strukturellen und personellen Herausforderungen. Gerade in Krisen- und Transformationssituationen braucht es einen klaren Blick auf Strukturen, Prozesse und die jeweilige Führungskultur“, betont Kulle. 

Bei HC&S sehe ich die Möglichkeit, meine Erfahrung gezielt dort einzubringen, wo sie unmittelbare Wirkung entfaltet.

Erfahrungen im Bereich Akutkrankenhäuser und Rehakliniken

Sein erstes Projekt bei HC&S führt ihn nach Baden-Württemberg zu einer Insolvenzbegleitung eines Krankenhauses. „Bei HC&S sehe ich die Möglichkeit, meine Erfahrung gezielt dort einzubringen, wo sie unmittelbare Wirkung entfaltet“, so Kulle.

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Auch HC&S-Vorstand Dr. Nicolas Krämer freut sich über den Neuzugang: „Mit Andreas Kulle gewinnen wir einen ausgewiesenen HR-Praktiker mit tiefem Verständnis für die besonderen Rahmenbedingungen von Akutkrankenhäusern und Rehakliniken. Er verbindet strategischen Weitblick mit operativer Umsetzungsstärke – eine Kombination, die gerade in Sanierungs- und Transformationsphasen von unschätzbarem Wert ist.“

Mit Kulles Einstieg unterstreicht HC&S den Anspruch, Kliniken nicht nur betriebswirtschaftlich, sondern auch organisations- und personalpolitisch zukunftsfähig aufzustellen.