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Impact of Diversity AwardKatrin Pucknat als Leadership-Vorbild ausgezeichnet

Katrin Pucknat, Präsidentin von ResMed Deutschland, erhält den "Impact of Diversity Award" in der Kategorie "Führungs-Vorbild" in bewegten Zeiten.

Katrin Pucknat
ResMed

Katrin Pucknat, Präsidentin von ResMed in Deutschland, wurde als Führungs-Vorbild in bewegten Zeiten ausgezeichnet.

Im Rahmen einer virtuellen Award-Gala verliehen der Frauen Karriere Index und der Impact of Diversity Award Katrin Pucknat, Präsidentin von ResMed in Deutschland und Mitglied des globalen Executive Teams, die begehrte Auszeichnung in der Kategorie „Rolemodel Leadership in Transformation“. Der Award würdigt Manager und Managerinnen, die sich vor allem in den Bereichen Transformation und Kulturwandel in Unternehmen einen Namen gemacht haben.

Die 42-köpfige Jury, bestehend aus renommierten Vertreterinnen und Vertretern der Bereiche Wirtschaft, Medien und Verbände, entschied sich für die 44-jährige Katrin Pucknat, nachdem sie es in einer öffentlichen Wahl unter insgesamt 200 Bewerberinnen auf die Shortlist der Award-Kandidaten schaffte. Für die Juroren ist Katrin Pucknat eine Frau mit hoher Innovationskraft und großartiger Erfolgsstory. Für sie wurde sehr deutlich, dass sich Innovation, modernes Leadership und Unterstützung von Diversität wie ein roter Faden durch den Lebenslauf der ResMed-Präsidentin ziehen. In der Covid-19-Pandemie wurden ihre Innovationskraft und ihre Management-Leistung ganz besonders deutlich, da durch die extreme Nachfrage an Beatmungsgeräten schnelle, gerechte und innovative Entscheidungen gefordert waren. Katrin Pucknat treibt für die Jury deutlich sichtbar mit ihrem Team die Digitalisierung im Medizinbereich voran und steht zudem für den interdisziplinären Austausch.

Bei ResMed setzt sich Katrin Pucknat maßgeblich für mehr Frauen in Führungspositionen ein. Neben ihrer Tätigkeit im Konzernvorstand und drei Frauen im Aufsichtsrat, sind aktuell etwa 40 Prozent der Führungskräfte in Deutschland weiblich. Das Führungsteam selbst ist paritätisch mit Männern und Frauen besetzt.

Als Befürworterin der Globalen BID-Initiative rund um die Themen Zugehörigkeit, Inklusion und Diversität sieht sich Katrin Pucknat zudem einer besonders hohen und nachhaltigen Qualitätskultur verpflichtet, die für sie alle Bereiche der Unternehmensführung umfasst. Sie setzt sich leidenschaftlich für die Entwicklung neuer Führungsstrategien, das Thema New Leadership und die sinnvolle Digitalisierung des Gesundheitswesens ein. 

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