Wie bremst jemand sein Leben nach 14 Vollgas-Monaten am vernünftigsten wieder ab? Wie gelingt die kluge Rückkehr in einen Normalmodus? Michael Musick testet das gerade. Er will langsam gleiten. Erst einmal hatte er zwei Wochen Urlaub, den ersten richtigen seit August 2023. Jetzt folgen noch ein paar Drei-Tage-Wochen für die geordnete und saubere Übergabe, und Ende des Jahres ist für ihn, den bisherigen Geschäftsführer, dann endgültig und wirklich Schluss bei Regiomed in Coburg.
Der 45-Jährige hat eine der wohl komplexesten Krankenhaus-Insolvenzen überhaupt hinter sich. Ein gewaltiges Projekt für ihn und das gesamte Team. Musick hat durchgezogen, was er ganz zu Anfang versprochen hatte – den bayerisch-thüringischen Klinikverbund durch die Krise zu führen und die Insolvenz bis zum Ende zu begleiten.
Kündigungen „im Null-Komma-Bereich“
Mit einer gewaltigen Mannschaft aus Beratern, Restrukturierungs-, Sanierungs- und Kommunikationsexperten, internen Führungskräften und Mitarbeitern, dem Generalhandlungsbevollmächtigten Dr. Rainer Eckert und Sachwalter Dr. Hubert Ampferl hat Musick viel geschafft. Er ist mit sich selbst im Reinen, und entsprechend selbstbewusst tritt er auf. Viele seien der Meinung gewesen, dass, wenn er hingeschmissen hätte, der Tanker gesunken wäre, sagt er. Das habe ihn motiviert, für Patienten, Bewohner und Beschäftigte unbedingt eine Lösung finden zu wollen. Viele dankten ihm das jetzt.
Am Ende des im Januar 2024 begonnenen Insolvenzverfahrens in Eigenverwaltung sind Investoren für alle Regiomed-Einrichtungen und -Beteiligungen gefunden. Damit sei die Gesundheits- und Bewohnerversorgung in der Region gesichert, und es gebe eine Zukunft für die Arbeitsplätze, betont Musick. Die Zahl der insolvenzbedingten Kündigungen liege „im Null-Komma-Bereich“, um den neuen Stellenplan zu erfüllen, sei vor allem die natürliche Fluktuation genutzt worden: „Wenn jemand gegangen ist, wurde einer Nachbesetzung sehr kontrolliert der Riegel vorgeschoben und nur an zwingend notwendigen Stellen nachbesetzt.“
Wem gehört jetzt was von Regiomed?
Der kommunale Gesundheitsverbund Regiomed wurde im Jahr 2008 gegründet und hatte mehr als 5000 Beschäftigte. Die Thüringer Landkreise Hildburghausen und Sonneberg sowie auf bayerischer Seite der Landkreis Lichtenfels und der Krankenhausverband Coburg aus Stadt und Landkreis Coburg waren die Gesellschafter.
Die Akutkliniken in Coburg, Lichtenfels und Neustadt samt MVZs gehören jetzt zu Sana und firmieren als Sana Kliniken Oberfranken. Der Konzern hat zudem die Zentralverwaltung, die Medical School sowie Teile der Servicegesellschaft übernommen.
Die Medinos Kliniken Sonneberg und Neuhaus samt MVZs gehören dem Landkreis Sonneberg.
Das Klinikum Hildburghausen mit MVZ sowie die Rehaklinik Masserberg sind auf den dortigen Landkreis übergegangen.
Die AWO ist neuer Träger von drei Seniorenzentren und zwei Wohnheimen für psychisch Kranke und seelisch Behinderte, und der bodengebundene Rettungsdienst in Südthüringen wird vom ASB betrieben.
Insgesamt liegen zehn einzelne Insolvenzverfahren in sechs Regiomed-Geschäftsbereichen mit jetzt fünf neuen Investoren hinter ihm. Hier ging es nicht darum, ein typisches Krankenhaus zu übernehmen. Die Sache war weit größer. Und er hat die allermeisten seiner Ziele erreicht.
Wie teile ich denn einen Budgetverhandler auf fünf Investoren auf?
Am schwierigsten sei es gewesen, den Regiomed-Konzern mit seinen komplexen gesellschaftsrechtlichen Strukturen und der weit gediehenen Zentralisierung bewusst wieder zu zerlegen, erklärt Musick. Administration und Servicebereiche waren eigenständige GmbHs, auch die Zentralverwaltung war stark konsolidiert – um den Konzerneffekt zu heben. Das sei eine „enorme Herausforderung“ gewesen, sagt Musick: „Wie teile ich denn zum Beispiel einen Budgetverhandler am Ende auf fünf Investoren auf?“
Auch jede Einrichtung war stark zentralisiert im Konzern eingebunden, hatte administrativ lediglich noch einen Krankenhausdirektor und ein Sekretariat – „war eigenständig also nicht funktionsfähig“. Diese Eigenheit habe mit den diversen Investoren erst einmal Zug um Zug herausgearbeitet werden müssen, erinnert er sich. Teilbereiche mussten so herausgeschnitzt werden, dass zukünftige Käufer eine funktionsfähige Einheit übernehmen konnten.
„In dem Verfahren haben wir die Komplexitätsformel von Regiomed mit 40 Tarifen beziehungsweise Tarifvarianten, 20 Altersvorsorgemodellen in 17 GmbHs noch komplexer gemacht“, beschreibt Musick. Dabei war er der zentrale Koordinator – und musste Strukturen zerlegen, die er seit seinem Start bei Regiomed vor mittlerweile fünf Jahren eigentlich ganz gezielt mit aufgebaut hatte. Das fiel schwer, da „so ein Gesundheitsverbund doch die Lösung für die Gesundheitsversorgung der Zukunft ist“, wie er sagt.
Bis kurz vor Weihnachten 2023 war für die wirtschaftliche Neuausrichtung des Verbundes alles schon bis ins Detail geplant – was dann durch eine Gremienentscheidung überraschend aber doch nicht umgesetzt werden konnte. Statt dass alle an Regiomed beteiligten Kommunen die finanziell angeschlagenen Krankenhäuser und weitere Gesundheitseinrichtungen mit der zentralen Gesundheitsholding sowie den Service-Bereichen und der Medical School in Coburg in ihrem jeweiligen Gebiet wieder übernahmen, begann danach das Insolvenzverfahren.
Zwar entspricht das, was nun herausgekommen ist, nahezu dem, was er 2023 geplant hatte – denn für die thüringischen Einrichtungen wird es diverse Managementverträge mit Sana geben – nur kann Musick seine Ideen jetzt nicht mehr selbst umsetzen.
Sein Regionalversorgungskonzept ist jetzt zergliedert
Das ist das, was er in dem kräftezehrenden Verfahren nicht geschafft hat. Sein großes Regionalversorgungskonzept, an dem er gearbeitet hat, ist jetzt zergliedert. „Es kann noch zusammengebaut werden“, sagt er, „aber nicht mehr durch mich.“ Das war sein Wunsch, dieses zusammenhängende Medizinkonzept investorenunabhängig abzuliefern. Im Konzern hat er die Zahnräder über die Jahre ineinandergreifen lassen – bei fünf Investoren hat er das nicht mehr geschafft. Er musste lernen, ihre Entscheidungen zu akzeptieren, auch wenn er sie anders getroffen hätte.
Für die Krankenhäuser und die weiteren medizinisch-pflegerischen Einrichtungen in den Landkreisen Hildburghausen und Sonneberg komme es jetzt auf kluge Strategien an, sagt Musick: „Das eigenständige Überleben ohne Kooperationspartner wird auf Dauer nicht funktionieren.“ Stattdessen müssten die Landkreise trägerunabhängig denken, entweder mit Sana als gewissermaßen „Bestands-Kooperationspartner“ oder mit anderen Playern in der Region.
Dabei gelte es auch, in Leistungsgruppen zu planen und jeweils den passenden Partner zu wählen: „Wenn die Kreise sich isolieren und es ‚stand-alone‘ versuchen, wird es in zwei bis vier Jahren zu Problemen kommen, weil die Bedingungen der Krankenhausreform nicht zu erfüllen sind.“
Während der vergangenen Monate haben ihn vor allem „die tausend Kleinigkeiten“ auf Trab gehalten. „Die Menge ist unschlagbar“, betont Musick, „genau wie die Unterschiedlichkeit der Themen.“ Oft gab es vermeintlich Unlösbares, und eine Episode hat einen besonderen Eindruck hinterlassen – gleich zu Beginn des Verfahrens, als Regiomed unter anderem die Konten gesperrt wurden.
Die Menge der Kleinigkeiten ist unschlagbar.
Da waren aufgrund der Policy des Dienstleisters von einem Tag auf den anderen auch alle Tankkarten gesperrt. Die Regularien ließen die Versorgung eines insolventen Unternehmens nicht zu. Nur hatte Regiomed eben auch einen eigenen Rettungsdienst, der darauf angewiesen war. Deshalb rief Musick am Abend kurzerhand einen Bankvorstand an, fragte, wie viel Geld auf dem Regiomed-Konto und in seinem Tresor sei, und holte am nächsten Morgen 25 000 Euro in bar ab, um sie dann an die Fahrer der Rettungswagen zu verteilen, damit die weiter tanken konnten. „Der erste Wagen stand damals auch wirklich schon an der Zapfsäule“, erinnert er sich.
Das seien typische Ad-hoc-Überbrückungssituationen, die gestemmt werden müssen, sagt Musick. „Solche Situationen können Sie nicht durchdenken – die müssen von jetzt auf sofort bearbeitet werden.“ Dann schnell Lösungen zu finden, ist sein Ding.
Lieferanten-Listen mit mehr als 6000 Empfängern
Es gab auch Listen mit Lieferanten und Dienstleistern, die mehr als 6000 Empfänger hatten – es dauerte Tage, sie auf den aktuellen Stand zu bringen, um dann die richtigen Personen informieren zu können. Dieses Stakeholder-Management sei „der absolute Wahnsinn“, sagt Musick. In welcher Reihenfolge wird wer informiert? Wer bekommt zuerst die Videokonferenz? Wann sind Beschäftigte, Gremien, Medien dran?
Dafür sind teilweise Kommunikationslinien im Fünf-Minuten-Takt entstanden. „Das war eine der spannendsten Zeiten, in der wir das Thema der klaren Kommunikation immer zielgruppenorientiert schaffen mussten.“ Möglichst authentisch sollte diese Kommunikation sein, in hoher Kontinuität und verlässlich, zum Beispiel mit regelmäßigen Sanierungsnewslettern.
Mindestens ebenso komplex war der Umgang mit den Investoren. Zeitweise gab es zehn bis 15 Termine pro Tag, und jeder Investor verlangte genaue Informationen für die eigene Bewertung und strategische Ausrichtung. „Gefühlt war das je Investor komplett unterschiedlich“, erklärt Musick. Das sei die Schwierigkeit gewesen, „ein großes zusammenhängendes Konstrukt in diese fünf Investoren-Scheiben sauber zu zerlegen – wo ja zunächst noch deutlich mehr Interessenten im Spiel waren“.
Immer wieder mussten Infos neu aufbereitet werden, weil die Interessenten zwischenzeitlich neue Überlegungen anstellten – etwa nur für alle MVZ sowie die bayerischen Krankenhäuser zu bieten, nicht aber für die thüringischen Akutkliniken. „Wir hatten viele Phasen, wo wir gedacht haben, nach der dritten oder fünften Ehrenrunde sind wir durch, und dann kam ein neuer Sachverhalt dazu, und wir mussten wieder sehr, sehr flexibel oder teils von neuem reagieren“, beschreibt Musick.
Ich bin Daueroptimist.
Zudem seien dabei immer wieder auch Vergangenheitsthemen hochgekommen. Alte Verträge zum Beispiel, bei denen zunächst geklärt werden musste, wie sie im Insolvenzverfahren zu bewerten waren. „Da starten Sie die juristische Prüfung und stellen fest, die Verträge ersetzen und ergänzen sich teilweise, und die Rechtsgrundlage ist nicht klar“, sagt Musick. Dann gehe es plötzlich um etwas, das zehn, 15 oder 20 Jahre zurückliege.
Hatte er je das Gefühlt, es nicht schaffen zu können? „Ich bin Daueroptimist“, sagt Musick, „und lösungsorientiert.“ Gefühlt sei er in der für alle im Team extremen Situation nicht selten der psychologische Betreuer und Motivator gewesen. Insolvenz hätten sie bei Regiomed ja auch erst einmal lernen müssen. Deshalb habe er es sich verboten, als Geschäftsführer unruhig oder unklar zu wirken. Für ihn sei es elementar gewesen, „die Ruhe in der Krisenzeit klar auszustrahlen“. Was nicht immer einfach war, schiebt er nach.
Als Überbringer der Botschaft sind Sie ‚automatisch‘ der Schuldige.
Als „immer offen, ehrlich, transparent und klar“ beschreibt er sich. Es gab viele Mitarbeiterfragen, auch Aggressionen – für ihn war es „definitiv eine Gradwanderung“, sagt Musick: „Probleme entstehen auch, wenn Sie Aufgaben identifizieren und versuchen aufzuklären, aber nicht aufklären können, da keine Wissensträger und Grundlagen mehr da sind, oder wenn Sie Themen auf den Tisch legen, die vor Jahren verursacht wurden. Da sind Sie als Überbringer der Botschaft ‚automatisch‘ der Schuldige.“
Trotzdem er habe immer eine Open-Door-Policy verfolgt – „man weiß, woran man bei mir ist“. Das habe ihm im Verfahren auch gegenüber Dritten extrem geholfen. So sei der Betrieb für Patienten und Bewohner oft auch ohne konkrete Verträge, aber mit gegenseitigem stillschweigendem Abkommen sichergestellt worden. „Ohne diese vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Partnern wäre viel nicht möglich gewesen“, sagt Musick: „Sie müssen in der Insolvenz sehr klar kommunizieren – wenn Sie anfangen, es blumig zu reden, kommen Sie nicht durch.“
So sei es auch gelungen, mit einigen Dienstleistern wichtige Krisenpartnerschaften zu schmieden. „Viele haben mit Blick auf das, was durch die Krankenhausreform in den nächsten Jahren zu erwarten ist, begonnen umzudenken“, sagt Musick und ergänzt: „In der Krise lernt man wahre Freunde kennen.“
Teilweise wurde er auch rüder angegangen
In den vier Regiomed-Landkreisen ist er bekannt, durch das Insolvenzverfahren war er omnipräsent. In Ruhe einzukaufen oder zu tanken, ging vorher schon kaum und nach der Insolvenzeröffnung gar nicht mehr. Teilweise wurde er dabei auch rüder angegangen. „Alle Blicke sind auf einen gerichtet“, sagt er. Zu jeder Tages- und Nachtzeit sei er angesprochen worden – „und eben nicht nur freudestrahlend“.
Auch damit musste er umgehen, es aushalten – wobei es bei dem einen oder anderen durchaus „ein stückweit beleidigend“ wurde und er „enorme Zukunftssorgen oder Frust einfach mal komplett abbekommen“ hat. Doch habe er nachvollziehen können, „dass diese Sorgen und Ängste bei den Beteiligten gegeben sind und jeder damit anders umgeht“.
Aufgetankt hat er vor allem durch den Sport. „Sport ist mein Grundsatzausgleich“, erklärt Musick, der von sich selbst sagt, „ziemlich krisensicher“ zu sein. Er hat das komplette Fitnessprogramm rauf und runter absolviert – im Sommer mehr Rennradfahren und Laufen, im Winter eher Eigenkörpergewicht-Training – immer der Belastung angepasst, um den Körper in einer extrem stressigen Situation nicht auch noch im Sport zu stressen. „Auf den Körper zu hören ist elementar“, betont er.
Zeit für Entscheidungen
Im Verfahren hat er sich oft gewünscht, dass er wesentlich besser und strategischer hätte investieren können. Digitalisierungs- und Automatisierungskonzepte etwa hätten deutlich mehr Ressourcen freigesetzt, ist er überzeugt. Sie umzusetzen, war aber nicht möglich, weil dadurch die Insolvenzmasse geschmälert worden wäre und solche Projekte parallel noch eine Zusatzbelastung bedeuten.
Auch deshalb plädiert er für Insolvenz-Prävention und appelliert an seine Geschäftsführungs-Kollegen: „Packt an, räumt auf, strukturiert durch und schafft dadurch die Möglichkeit, Konzepte, die bei den meisten ohnehin schon auf dem Tisch liegen und Investitionen bedingen, klar durchzuziehen.“ Zunächst die Reform abzuwarten, hält er für falsch.
Für ihn ist jetzt die Zeit für Entscheidungen – Prozesse und Strukturen anpassen, Digitalisierung und Telemedizin umsetzen und große Regionalversorgungskonzepte denken. Dazu gehöre die Suche nach trägerunabhängigen Kooperationspartnern in allen Sektoren, samt „Leistungsgruppen-Tetris“ oder „Tausch à la Monopoly“, wie Musick es nennt: „Biete Thorax-Chirurgie – suche Onkologie.“
Das Verfahren hat ihn wertvoller gemacht
Das wird sicher auch ihn in seiner nächsten Aufgabe beschäftigen, denn mittlerweile sondiert er seine beruflich Zukunft. Konkretes gebe es noch nicht, sagt er, aber im Gesundheitswesen werde er in jedem Fall bleiben. Er habe Angebote, sei in Gesprächen. Wann es konkret wird – „da bin ich ergebnisoffen“. Er will lieber richtig wählen. Es soll für die nächsten Jahre wieder eine Herausforderung sein, und es soll sich richtig anfühlen.
Restrukturierung, Neuausrichtung werden sicher ein Teil des Neuen sein, aber er brauche vor allem auch Visionen und Strategien, sagt er – und er müsse etwas bewegen können. Das Regiomed-Verfahren hat ihn dafür noch einmal deutlich vielseitiger und damit wertvoller gemacht. Er kann die Welten aus Beratung, Transformation, Digitalisierung, Medizintechnologiemanagement und Patientenprozessen verbinden, hat einen Maximalversorger restrukturiert und vorher in Augsburg ein Uniklinikum mit aufgebaut. Das macht ihn für Investoren interessant, für M&A-Berater, für Beratungsunternehmen oder auch große Kliniken und -ketten.
Musick wünscht sich viele neue Regiomeds in Deutschland
Ginge es nach ihm, würde er überall noch einmal Regiomed aufbauen, kleiner oder größer – „um dann Deutschland zu vernetzen“, sagt er: „Es muss von unten raus wachsen.“ Etwas von oben zu 100 Prozent aufzuoktroyieren, werde nicht funktionieren. Es brauche einen Standard, aber dann regional individuelle Versorgungskonzepte mit Schwerpunktbildung und immer verbunden mit mehreren oder einem großen Player.
Er kann sich auch vorstellen, mit allem, was er in 25 Jahren gelernt hat, samt KI- und Automatisierungsprozessen, ein eigenes Unternehmen hochzuziehen. Musick ist überzeugt davon, dass jetzt die Zeit ist, gesundheitsunternehmerisch Lösungen zu finden und ganzheitliche Versorgungskonzepte aufzusetzen. Es brauche den Mut zu zeigen, dass man konsolidieren und Neues starten kann. Er will es versuchen und andere mitreißen. „Es gibt extrem viele motivierte Mitarbeiter, die momentan im System stecken bleiben und Zug um Zug die Motivation verlieren“, sagt er.
Am liebsten würde er „Regiomed 2“ als Blueprint kreieren und beweisen, dass es funktionieren kann, die gesamte Versorgungskette in einem Unternehmen oder in Kooperationen abzubilden – allein oder mit einem etablierten Träger. „Und dann kann es jeder gerne kopieren.“
Wenn es die Chance geben würde, springe ich sofort rein.
Dabei scheut er sich nicht, groß zu denken. Warum nicht in Berlin die Charité und Vivantes konsolidieren und als einen Gesundheitskonzern Berlin vereinen? „Da steckt so viel Potenzial drin in Versorgungs- und Wirtschaftlichkeitsprozessen, dass man richtig schön die Gesundheitsstadt Berlin bauen, aber auch die Forschung, Lehre und Krankenversorgung optimal berücksichtigen könnte“, sagt er. Und dann ließen sich mit den vielen anderen Trägern in der Stadt gemeinsam die Leistungsgruppen sortieren – „kooperativ statt konfrontativ muss die Devise lauten“.
Das wäre ein Megaprojekt – aber je komplexer und anspruchsvoller, desto mehr interessiert es ihn. So träumt er es gerne. Wenn es am Ende ein realistischeres, kleineres Projekt wird – auch gut. Er möchte einfach nur zeigen, dass man es tun kann, und ist selbst gespannt, welche Rolle er künftig spielt. „Wenn es die Chance geben würde, springe ich sofort rein“, sagt er. Und wenn einer zu ihm sagt, „das ist nicht lösbar“, dann reizt es ihn erst recht.
Derzeit sind noch keine Kommentare vorhanden. Schreiben Sie den ersten Kommentar!
Jetzt einloggen