Georg Thieme Verlag KG
kma Online
Themenwelt Diversity
Dr. Dr. Lisa Marr und Prof. Dr. Stefan Knop haben sich schnell für eine Teilnahme an der Mentoring-Initiative entschieden.
Jasmin Pauler/Klinikum Nürnberg

Mentoring-InitiativeKarriere-Tandems am Klinikum Nürnberg

Das Klinikum Nürnberg hat eine neue Mentoring-Initiative für Ärztinnen in der Facharztweiterbildung gestartet. Lisa Marr ist die erste Teilnehmerin, und sie denkt bereits an gemeinsame Forschungsprojekte.

OSK-Geschäftsführer Prof. Dr. Oliver Adolph (links) und Michael Schuler unterzeichnen die „Charta der Vielfalt“.
Oberschwabenklinik

„Charta der Vielfalt“Oberschwabenklinik plant Kommission gegen Mobbing

Die Oberschwabenklinik hat die Initiative „Chancengleichheit“ gestartet. Damit will der baden-württembergische Verbund für die Themen Vielfalt und Antidiskriminierung in Medizin, Pflege und Gesundheit sensibilisieren. Auch eine Kommission gegen Diskriminierung ist geplant.

Kreuzknoten
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HHO-KooperationGelebte Diversität am Ameos Klinikum Osnabrück

Das Ameos Klinikum Osnabrück und die HHO zeigen, wie die Integration psychisch Erkrankter in die Arbeitswelt gelingen kann. Ihnen stehen nun mehr Plätze und einigen zudem die Teilnahme an einer Bildungsmaßnahme zur Verfügung.

Vielfalt
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Deutscher Diversity-TagDie Hoffnung, dass Anderssein zur neuen Normalität wird

Menschen, die trans*, nicht-binär, genderqueer oder homosexuell sind, werden im deutschen Gesundheitssystem nach wie vor ausgegrenzt – egal ob als Mitarbeitende oder Patient*in. Gerade im Gesundheitswesen zu arbeiten, bedeutet aber, allen Menschen respektvoll zu begegnen und ihnen einen sicheren Rahmen zu bieten. Oft ist das Alltag in Kliniken, oft…

Dipl. med. Maria-Barbara Naumann
Reiner Freese/Vivantes

Diversität im Gesundheitswesen„Alle sind einzigartig und damit divers“

Maria-Barbara Naumann ist Diversity-Beauftragte und Vorsitzende des neu gegründeten Diversity-Rats beim Klinikkonzern Vivantes. Warum sie sich für mehr Toleranz und Gleichbehandlung einsetzt, welche Erfolge es in den vergangenen Jahren gab und wohin es in Zukunft gehen soll, erzählt sie im Gespräch mit kma.

ID-Native GmbH

kma Entscheider BlogHeterogenen Teams gehört die Zukunft

Homogene Teams haben im Gesundheitswesen bald ausgedient. Kliniken müssen sich personell diverser aufstellen. Welche Vorteile das für das einzelne Krankenhaus hat und was das für den Führungsalltag bedeutet, erfahren Sie hier.

Prof. Dr. Petra Bendel
Michael Setzpfandt

Deutsches GesundheitssystemOhne Migration geht es nicht

Der Sachverständigenrat für Integration und Migration (SVR) stellt in seinem Jahresgutachten 2022 fest, dass Fachkräfte mit Zuwanderungsgeschichte unverzichtbar für das deutsche Gesundheitssystem sind.

Diversity bzw. Diversität kommt aus dem Lateinischen und steht für Vielfalt und Vielfältigkeit. Wir zeigen anhand von Beispielen und Berichten den aktuellen Stand in der Gesundheitsbranche, im speziellen in Krankenhäusern und Kliniken, und wollen zum Diskurs anregen. Was fällt eigentlich alles unter den Begriff Diversity und was braucht es, um sich in der Arbeitswelt diverser aufzustellen?