In der neuen Folge des Podcast „kma Kompass“ tauchen wir ins Thema New Work ein: Autorin und Wirtschaftspsychologin Vera Starker erklärt, warum Veränderungen und New Work in keinster Weise im Widerspruch zur straffen Organisation des Klinikalltags stehen.

Um dem Fachkräftemangel bei Ärzten zu begegnen, setzt Bayern auch auf Mediziner aus dem Ausland. Bei der Anerkennung der Ausbildung soll in Zukunft Künstliche Intelligenz helfen. Ein Pilotprojekt dazu ist jetzt gestartet.

Um dem Fachkräftemangel erfolgreich den Kampf anzusagen, gibt es keine Blaupause. Warum die Zeiten von hoheitlichen Personalabteilungen vorbei sind und was Kliniken jetzt umsetzen sollten, erläutert Personalexpertin Dr. Kerstin Stachel.

Um den Ärztemangel in Rheinland-Pfalz zu lindern, startet zum Wintersemester 2024/25 der Medizincampus Koblenz. An vier örtlichen Krankenhäusern wird der klinische Teil stattfinden. Initiator des Projekts ist das Bundeswehrzentralkrankenhaus.

In dieser Folge des „kma Kompass“ dreht sich alles um das Thema Fachkräftemangel. Host Jeremy Dähn und kma Redakteurin Lisa-Marie Hofmann sprechen dafür mit Personalexpertin Dr. Kerstin Stachel. Über gute Personalführung und die Nachhaltigkeit von Einstiegsboni.

Keine Gynäkologie und Pädiatrie mehr in Herzberg, nur noch Psychiatrie in Finsterwalde – der Aufsichtsrat plant einschneidende Änderungen für das Elbe-Elster Klinikum. Hoffnungen liegen auf einer Lenkungsgruppe, die demnächst startet.

Sie kommen aus der Elternzeit, studieren oder sind Rentner – die neuen Pflegekräfte des Universitätsklinikums Würzburg. Mehr als 240 hat das Haus in zwölf Monaten angeworben – mit einem konsequenten Ansatz.

Der Marburger Bund und die DRK Kliniken Berlin haben sich geeinigt: Ärzte und Ärztinnen erhalten schrittweise mehr Gehalt und zwar 9,75 Prozent in drei Stufen. Plus Einmalzahlung und verbesserte Arbeitsbedingungen.

Mit externer Expertise stellt Median den Bereich Personalgewinnung neu auf. Namuna Mandakhbileg verantwortet jetzt die neue Abteilung Recruiting. Der bisherige Leiter soll den Fokus auf internationale Fachkräfte legen.

Ab 2024 beschäftigen die Kliniken Beelitz keine Leasingkräfte mehr. Aus Sicht der Leitung zeigt das die Wertschätzung für das Stammpersonal und verbessert obendrein die Wirtschaftlichkeit. Der Pflegedirektor erklärt, was den Verzicht kompensieren soll.

Eine deutsche orthopädische Klinik und eine chinesische Uniklinik wollen zusammenarbeiten. Nachdem die Augsburger in China waren, reist aus der 13 Millionen-Metropole Zhengzhou der Gesundheitsminister an. Es geht auch um den Fachkräftemangel.

Die Charité, das Karolinska-Institut und das dort angegliederte Universitätshospital vertiefen ihre bisherige Kooperation. Es soll  vor allem um neue Strategien und Digitalisierung gehen. Für Charitè-Chef Kroemer ein wichtiger Schritt.

OP-Beschäftigte im Klinikum Fürth haben neuerdings die Wahl. Testweise können sie auf die Vier-Tage-Woche umsteigen. Die Verantwortlichen versprechen sich nicht nur zufriedenere Beschäftigte, sondern auch eine bessere Versorgung.

Auch die Sophienklinik in Hannover beschreitet neue Wege in ihrer Personalpolitik. Ein Bonusprogramm verschafft den 200 Mitarbeitenden ab dem kommenden Jahr unter anderem 45 statt nur 30 Urlaubstage.

Das Thema Arbeitszeit lässt Klinikmanager kreativ werden. Jetzt bietet das Klinikum Westfalen ein Modell an, das mit 64 Tagen Urlaub lockt. Es greift ab Januar 2024 und könnte zum Vorbild für alle Knappschaft Kliniken werden.