Eine Station, auf der alle nach ihren Talenten, Stärken und Interessen eingesetzt werden, die sich selbst organisiert – im Klinikum Aschaffenburg-Alzenau ist das jetzt Realität. Wie läuft das Projekt „Meine Station“ im Alltag? Und welche Ziele stehen dahinter?

Er könnte Signalwirkung haben, ein Wegweiser sein: Die Waldkliniken Eisenberg haben mit Verdi einen speziellen Haustarifvertrag ausgehandelt. Mit einer 35-Stunden-Woche plus Lohnsteigerung setzt er neue Maßstäbe. Alle Details zum „Eisenberger Tarif“.

Das Universitätsklinikum Münster und das Medisch Spectrum Twente wollen die Gesundheitsversorgung in der deutsch-niederländischen Grenzregion künftig gemeinsam gestalten. Fachkräftemangel und Forschung stehen dabei besonders im Fokus.

Die Reform des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes soll Deutschland für Migranten attraktiver machen. Doch was können Gründe sein, dass Fachkräfte – zum Beispiel aus der Pflege – am Ende das Land wieder verlassen?

Die Länder wollen vom Bund mehr Geld für ihre Kliniken. Dem erteilte Lauterbach bei der Gesundheitsministerkonferenz eine eindeutige Absage. Es seien keine Vorschaltmittel verfügbar, sagte er. Ob der Knoten bis Donnerstag noch platzt ist fraglich.

Schleiz, Greiz, Hildburghausen, Sömmerda – vier Geburtskliniken sind in Thüringen zuletzt geschlossen worden. Jetzt trifft es Sonneberg. Die Hoffnung ist, dass es bei einer vorübergehenden Auszeit bleibt.

Weg von der Kohle, hin zur Zukunftsmedizin. Das Carl-Thiem-Klinikum Cottbus soll Uniklinikum und digitales Leitkrankenhaus werden. Dafür sucht IT-Chef Sebastian Scholl mit einer außergewöhnlichen Kampagne 50 neue IT-Fachkräfte.

Unterschriebene Vorverträge, großer Marketingeffekt, viele Likes in den Sozialen Medien – das ist die Bilanz einer ungewöhnlichen Werbeaktion der Uniklinik Düsseldorf. Schon jetzt steht fest: Die Fahrt in der historischen Straßenbahn wird wiederholt.

Der Deutsche Pflegerat hat das erste Expert*innenpapier zur Personalbesetzung in Notaufnahmen veröffentlicht. Es stellt klar, dass eine einheitliche Personalbedarfsermittlung nach den Vorgaben der PPR 2.0 nicht möglich sei.

Sie wechselte vom Schellen-Hersteller Norma in den Vorstand von Agaplesion – und dann erst einmal direkt in die Rolle der Patientin. Jetzt aber macht Constance von Struensee, wofür sie schon ihr gesamtes Berufsleben brennt: Personalarbeit – nach ihren eigenen Regeln.

David-Ruben Thies will Denkanstöße geben und das Gesundheitswesen so schnell wie möglich erneuern. Wie der Geschäftsführer der Waldkliniken Eisenberg für mehr Mitarbeiterzufriedenheit sorgte und welche Pläne er für die Zukunft hat, erzählt er im Gespräch.

Nur an vier Tagen pro Woche arbeiten, dafür in Zehn-Stunden-Schichten – so bietet es das Krankenhaus Bethanien Moers jetzt den Pflegekräften auf der Palliativstation an. Am 1. Juli startet ein Pilotprojekt.

Dienstpläne frei gestalten, den Arbeitsumfang selbst bestimmen – damit lockt das Universitätsklinikum Würzburg Pflegekräfte in sein neues Flexteam. 160 sind es schon, und der Pflegedirektor führt weiter Bewerbungsgespräche.

In einem Modellprojekt haben sich das Deutsche Rote Kreuz und die Gewerkschaft Verdi in Sachsen-Anhalt auf die Einführung der Vier-Tage-Woche verständigt. Die Einigung sei bundesweit einmalig in der Sozialwirtschaft, heißt es. Vor allem Pflegeberufe sollen attraktiver werden.

Bei der Eröffnung des 127. Ärztetages ging es auch um die Krankenhausreform. Bundesgesundheitsminister Lauterbach bekräftigte die Entökonomisierung, NRW-Minister Laumann setzt auf Kompromissbereitschaft bei der Umsetzung.