Die Erprobungsphase wurde bereits evaluiert. Ab 2024 soll die PPR 2.0 nun für alle Kliniken verpflichtend werden. Wie ist der aktuelle Stand der Dinge? Ist das Instrument reif zur Einführung? kma ist den Fragen auf den Grund gegangen.

Sie kommen aus der Elternzeit, studieren oder sind Rentner – die neuen Pflegekräfte des Universitätsklinikums Würzburg. Mehr als 240 hat das Haus in zwölf Monaten angeworben – mit einem konsequenten Ansatz.

Auf dem VPU-Kongress zur Pflege an Universitätskliniken und Medizinischen Hochschulen spielten internationale Perspektiven zur Qualität eine große Rolle. Pflegekräfte als Change Agents und Shared Leadership sind die Zukunftsthemen.

Kostenloses Parken für Berliner Beschäftigte im Wechselschichtdienst soll bald leichter werden. Das betrifft unter anderem auch Pflegekräfte. Bei den Details sind allerdings noch viele Fragen offen.

Seit Ende September liegt er zur Prüfung bei den Ländern: der Referentenentwurf zur Krankenhausreform. Viel diskutiert, vielfach angepasst. Doch aus Sicht der Pflege besteht weiter Verbesserungsbedarf. Vielen geht der Entwurf nicht weit genug. Ein Stimmungsbild.

Das Pflegestudium ausbauen und ausländische Fachkräfte gewinnen – so lassen sich die Pläne von Bundesgesundheitsminister Lauterbach hinsichtlich des wachsenden Pflegebedarfs zusammenfassen. Warum es keine Gastarbeiter braucht, sondern echte Chancen.

Die Diskussion um Leiharbeit in der Pflege ebbt nicht ab, ebenso wie der immer wieder aufkeimende Wunsch nach einem Verbot. Ob das wahrscheinlich ist und überhaupt Sinn macht, hat kma mit einem Personaldienstleister besprochen.

Wahlberechtigte in Bayern können nun per Mausklick herausfinden, welche Partei sie in Sachen Pflege am besten vertritt. Dazu hat der DBfK den PflegOMat online gestellt. Und so wird's gemacht.

Am Evangelischen Krankenhaus Hubertus in Berlin-Zehlendorf kann das Pflegepersonal seine Arbeitszeiten nun selbst bestimmen. Der neue Balance-Pool soll so Familie und Beruf besser vereinbar machen. Aber es hat noch weitere Vorteile.

Dünne Personaldecke und viele Ausfälle sind Pflegealltag in Deutschland. Oft sind Zeitarbeitskräfte eine Lösung – gleichzeitig wird das Thema kontrovers diskutiert. Doch ist es möglich und sinnvoll, Zeitarbeit zu verbieten, oder gibt es Alternativen, um der Leasingspirale zu entkommen?

Um Pflegefachkräfte besser vor Erkrankungen durch Stress oder traumatischen Erfahrungen zu schützen, gibt es seit 2019 am UKE das Projekt „Stress- und Traumaprävention“. Die Projektförderung durch die Techniker Krankenkasse wurde jetzt bis 2024 verlängert.

Das Thema Arbeitszeit für Pflegekräfte treibt Klinikleitungen allerorten um. Fast im Wochenrhythmus verkünden Häuser neue Modelle. Während in Soest jetzt eine Vier-Tage-Woche startet, bejubelt ein Mediclin-Haus die Fünf-Tage-Variante.

Nicht das Leben an die Umstände, sondern die Umstände an das Leben anpassen – mit diesem Motto wirbt die aktuelle Pflegeinitiative des Varisano-Verbundes. Um Privatleben und Beruf in Einklang zu bringen, können Pflegekräfte hier freier über ihre Arbeitszeit bestimmen.

Das Agaplesion Schwanthaler Carrée legt den Fokus auch auf queere Senior*innen und Mitarbeiter*innen. Dafür erhält das Haus der Agaplesion Markus Diakonie in Frankfurt den Korian Stiftungsaward für Vielfalt und Respekt in der Pflege.

Der Gründungsausschuss der Landespflegekammer Baden-Württemberg ist berufen. Unter dem Vorsitz von Peter Bechtel und Stellvertreterin Gabriele Hönes hat der Ausschuss 18 Monate Zeit, die Kammer vorzubereiten und aufzubauen.