Gerade in Zeiten der Corona-Pandemie bedarf es einer Strategie, um Pflegeberufe wieder attraktiv zu machen. Dem Fachkräftemangel gilt es schnellstmöglich Abhilfe zu schaffen. Doch hat die neue Ampel-Koalition eine Strategie, um das Problem zu lösen?

Vor kurzem ging das Impfen gegen Covid-19 los. Dabei wurden auch Stimmen laut, die eine Impfpflicht für Mitarbeiter in Gesundheitsberufen forderten. Die Diskussion führt jedoch am Kern der Sache vorbei: denn fehlende Fachkräfte und ausbleibende Investitionen sind die viel drängenderen Probleme!

Es hätte ein gutes Jahr für die professionelle Pflege werden können, dieses Jahr 2020. Schaut man nun allerdings auf die vergangenen zwölf Monate so kann es nur ein Fazit geben: ernüchternd und erniedrigend.

Sowohl die erneute Einführung der Wehrpflicht als auch das soziale Pflichtjahr stehen aktuell wieder einmal auf der politischen Agenda. Zumindest das soziale Pflichtjahr taugt zu mehr als nur zum Sommerlochfüller und könnte sich für den Pflegeberuf als echt Chance auf mehr Nachwuchs erweisen. Allerdings nur unter Bedingungen.

Nachdem die Pflege während der Hochphase der Corona-Pandemie noch eine Welle der Solidarität aus Politik und Bevölkerung erfuhr, ist sie nun wieder aus dem Fokus geraten. Wer auf nachhaltige Verbesserungen der Arbeits- und Entlohnungsbedingungen gehofft hatte, muss nun den Tatsachen ins Auge sehen.

„Mehr Ausbildung, mehr Personal, mehr Geld“ versprach das Bundesgesundheitsministerium (BMG) im Abschlussbericht der konzertierten Aktion Pflege letztes Jahr. Doch was hat sich seitdem getan? Welche konkreten Maßnahmen wurden ergriffen? Ein Update zur Konzertierten Aktion Pflege (KAP).

Wie der Care-Klima-Index 2019 hat sich die Lage in der Pflege im letzten Jahr kaum verbessert. Insgesamt hat sich das Klima zwar leicht verbessert, aber insgesamt ist die Einschätzung der Befragten immer noch mehr als bedenklich.

Jens Spahn begrüßte vergangene Woche die ersten Pflegekräfte aus Mexico, welcher er scheinbar auf seiner Welttournee erfolgreich angeworben hat. Patentrezept ist dieses Vorgehen allerdings keines. Es bringt viel finanziellen und personellen Aufwand mit sich. Und auch einige Risiken.

Wenn es um Erfolg oder Misserfolg einer Behandlung geht, spielt die professionelle Pflege meist nur eine untergeordnete Rolle. Die entscheidenden Player bei der Behandlung des Patienten sind andere. Dabei wäre es der erste Schritt zu besseren Arbeitsbedingungen, die Auswirkungen von fachgerechter Pflege auf das Patienten-Outcome anzuerkennen.

Im Zuge der Pflegepersonal Untergrenzen Verordnung (PPUGV) wird schon länger diskutiert, wie man einen realistischen und bedarfsgerechten Personalschlüssel bestimmen kann. Jetzt droht im Zuge der Ausgliederung der Pflegekosten aus dem DRG System eine Rückentwicklung der Pflegeberufe.