Eine gewichtige Ursache des Fachkräftemangels in der Pflege stellt sicherlich die öffentliche Wahrnehmung dar, die meist nicht von Professionalität geprägt ist. Schuld daran trägt zum einen die Politik, zum anderen einige Pflegende selbst. Aber auch Arbeitgeber, die den Pflegeberuf durch schlechte Marketingkampagnen deprofessionalisieren.

Nach 11 Wochen ging der Streik an den Uniklinika in NRW mit einem Tarifvertrag zu Ende. Endlich gibt es verbindliche Pflege-Personalschlüssel. Angesichts des Fachkräftemangels kann dies allerdings auch der Einstieg in einen sich selbst unterhaltenden Kreislauf sein.

In der von Prof. Lauterbach vorgestellten „Kommission für eine moderne und bedarfsgerechte Krankenhausversorgung“ ist die professionelle Pflege, gemessen an der Größe der Berufsgruppe, stark unterrepräsentiert. Ein fatales Signal.

Während der Pandemie galt die professionelle Pflege als Leistungsträger. Im neuen Koalitionsvertrag sollte sie nun mit einer Stärkung innerhalb des G-BA gewürdigt werden. Die aktuellen Äußerungen von Prof. Josef Hecken offenbaren jedoch einiges an Geringschätzung.

Was fast überall Triebfeder für Qualität und Leistung ist, geht in der Pflege leider nahezu komplett verloren: die Möglichkeit des beruflichen Aufstiegs. Durch die lahmende Akademisierung leidet die Attraktivität und lässt die Zukunftsaussichten noch dunkler erscheinen.

Gerade in Zeiten der Corona-Pandemie bedarf es einer Strategie, um Pflegeberufe wieder attraktiv zu machen. Dem Fachkräftemangel gilt es schnellstmöglich Abhilfe zu schaffen. Doch hat die neue Ampel-Koalition eine Strategie, um das Problem zu lösen?

Vor kurzem ging das Impfen gegen Covid-19 los. Dabei wurden auch Stimmen laut, die eine Impfpflicht für Mitarbeiter in Gesundheitsberufen forderten. Die Diskussion führt jedoch am Kern der Sache vorbei: denn fehlende Fachkräfte und ausbleibende Investitionen sind die viel drängenderen Probleme!

Es hätte ein gutes Jahr für die professionelle Pflege werden können, dieses Jahr 2020. Schaut man nun allerdings auf die vergangenen zwölf Monate so kann es nur ein Fazit geben: ernüchternd und erniedrigend.

Sowohl die erneute Einführung der Wehrpflicht als auch das soziale Pflichtjahr stehen aktuell wieder einmal auf der politischen Agenda. Zumindest das soziale Pflichtjahr taugt zu mehr als nur zum Sommerlochfüller und könnte sich für den Pflegeberuf als echt Chance auf mehr Nachwuchs erweisen. Allerdings nur unter Bedingungen.

Nachdem die Pflege während der Hochphase der Corona-Pandemie noch eine Welle der Solidarität aus Politik und Bevölkerung erfuhr, ist sie nun wieder aus dem Fokus geraten. Wer auf nachhaltige Verbesserungen der Arbeits- und Entlohnungsbedingungen gehofft hatte, muss nun den Tatsachen ins Auge sehen.