Im kma Entscheider Blog geben Expertinnen und Experten einen Einblick in aktuelle Frage- und Problemstellungen aus der Gesundheitswirtschaft. Als interdisziplinäres Team beleuchten sie die Branche aus verschiedenen Perspektiven und informieren Sie – als Entscheider – umfassend über Trends und Kontroversen.

Die Blogbeiträge entsprechen nicht notwendigerweise der Meinung der Redaktion.

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Steht das E-Rezept auf der Kippe?

Der weitere Weg des elektronischen Rezeptes ist Teil des im jüngst vorgelegten Referentenentwurfes zum „Gesetz für mehr Sicherheit in der Arzneimittelversorgung (GSAV)“. Wirklich konkret ist die Ausgestaltung aber noch nicht, wie eine Kleine Anfrage der Grünen im Deutschen Bundestag zeigt. Weiterlesen

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Warum Kliniken auf den Cultural Fit achten sollten

Viele Pflegekräfte planen eine Arbeitszeitreduzierung oder gar den baldigen Jobausstieg. Auch insgesamt sind deutsche Pflegekräfte überdurchschnittlich unzufrieden. Mitarbeiterbindung und das Finden der passendsten Kandidaten werden daher mehr denn je zur zentralen Aufgabe. Wie kann das gelingen? Weiterlesen

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Raus aus der Komfortzone!

Das Gesundheitswesen strebt nach Veränderungen. Der digitale Wandel, die Arbeitswelt 4.0 und kreative Ansätze für den Fachkräftemangel erfordern neue Maßstäbe im Management. Doch dabei gibt es einen ständigen Gegenspieler: die eigene Komfortzone. Weiterlesen

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Streitkultur in der Pflege – Aufwind statt Gegenwind

Wer die „Diskussion“ in den sozialen Netzwerken um die Pflegekammer, insbesondere in Niedersachsen, verfolgt hat, der mag sich berechtigterweise Fragen, wo diese angeblichen Massen von Pflegekräften waren und sind, wenn es darum geht konstruktive Vorschläge auszuarbeiten. Einen Vorteil hat der Gegenwind für die Kammern: Die Kollegen kommen aus ihren Schneckenhäusern! Weiterlesen

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„Warum soll ich gerade für Sie arbeiten?“

Die Verschiebung der Machtverhältnisse im Rekrutierungsmarkt hin zu den Arbeitnehmern ist im Gesundheitswesen längst vollzogen. Qualifizierte Bewerber suchen sich das Unternehmen aus, für das sie arbeiten wollen, nicht umgekehrt. Da tut man als Arbeitgeber gut daran, Alleinstellungsmerkmale aufzuzeigen statt sich im „Club der Gleichen“ einzureihen. Ein Appell für mehr Mut und Kreativität im Employer Branding und Personalmarketing. Weiterlesen

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